קריירה - שאלות ותשובות

אודות ישקר

במה עוסקת ישקר?

פיתוח, ייצור ושיווק של כלי חיתוך ממתכת קשה לעיבוד שבבי של מתכת. מוצרי החברה נמצאים בשימוש במכונות עיבוד שבבי (מחרטות וכרסומות) ממוחשבות – C.N.C המשמשות לעיבוד מתכות בתעשיות רבות ומגוונות כגון תעשיית רכב, תעופה, אנרגיה ורפואה.

מי בעלי החברה?

ישקר נרכשה בשנת 2006 ע"י חברת האחזקות האמריקנית ברקשייר התאווי (Berkshire Hathaway) שבבעלות וורן באפט והיא מחזיקה כיום ב-100% מהבעלות בקבוצה. חברת BRK מחזיקה בבעלות על קבוצת IMC שבה ישקר היא החברה הגדולה ביותר (כ50%) והיא כוללת בין היתר את חברת טאנגלוי שמרכז פעילותה ביפן, טגו טק בקוריאה ואינגרסול בארה"ב ובגרמניה. כולן חברות בינלאומיות שפעילותן, בדומה לישקר בתחום פיתוח , ייצור ושיווק של כלי עיבוד שבבי.

כמה סניפים של ישקר יש בעולם והיכן?

הפריסה הגיאוגרפית הבינלאומית של ישקר מקיפה מעל 40 סניפים (חברות –בת) באירופה, אמריקה ואסיה הפועלות כזרוע השיווקית של החברה בעולם. לחלקם גם יחידות ייצור מקומיות לתמיכה בדרישות למוצרים מיוחדים.

היכן בארץ ממוקמת חברת ישקר?

מרכז הפעילות של ישקר נמצא באזור התעשייה תפן שבגליל (בין כרמיאל למעלות) והוא כולל את ההנהלה העולמית של החברה, מרכזי המחקר ופיתוח ומערך הייצור. בנוסף, ישנם עוד שני אתרי יצור באזורי התעשייה דלתון ותל חי.

כמה עובדים יש בחברת ישקר?

בישראל מועסקים כ-3000 עובדים ובסה"כ בעולם כ- 10,000 עובדים השייכים לקבוצת IMC שבה ישקר היא החברה הגדולה ביותר.

תהליך הגיוס

כיצד ניתן לעקוב אחרי משרות חדשות?

משרות חדשות מתעדכנות באתר החברה ובאתרי דרושים חיצוניים.

מהם תנאי הקבלה לישקר?

עמידה בדרישות הסף בהתאם למשרה הרלוונטית (קרי, השכלה וניסיון) וכן הצלחה בכל השלבים השונים בתהליך המיון.

כיצד מתנהל תהליך הגיוס בישקר?

קורות החיים מגיעים לישקר וממוינים על ידי צוות גיוס מקצועי. לאחר איתור המועמדים הפוטנציאליים, נציגי צוות הגיוס יוצרים קשר עם המועמדים שעונים לדרישות המשרה ומתחילים איתם את תהליך המיון הכולל:

ראיון טלפוני -

שלב זה נועד להיכרות ובחינת התאמה ראשונית של המועמד לתפקיד.

ראיון משאבי אנוש -

מתקיים מול נציג גיוס ונועד לברר בצורה הדדית ועמוקה יותר את מידת התאמתו של המועמד למשרה המוצעת ולאסוף מידע אודות כישוריו ומאפייני אישיותו.

ראיון מקצועי -

מתקיים מול מנהל מקצועי (בהתאם למשרה הרלוונטית), שלב זה נועד לבדוק את יכולותיו של המועמד, תוך שימת דגש על ההיבטים המקצועיים. יתכנו גם מספר ראיונות על ידי מנהלים שונים/ממונים מקצועיים בארגון.

מבדקי התאמה -

בשלב זה נבחנת התאמתו של המועמד למשרה באמצעות כלי הערכה שונים. המבדקים מתקיים בתוך ישקר או במכונים חיצוניים וכוללים מבחנים מסוגים שונים.

הצעת עבודה -

מתקיים מול מנהל משאבי אנוש, שלב שבו מסכימים על השכר והתנאים הסוציאליים, וחותמים על חוזה עבודה.

האם מועמד אשר התראיין בעבר וקיבל תשובה שלילית יכול להגיש מועמדות בשנית?

ככלל, כן. יחד עם זאת, מועמד שקיבל תשובה שלילית לתפקיד מסוים, תיבחן מועמדותו לתפקיד זה בשנית בחלוף שנתיים לפחות.

כמה זמן אורך תהליך הגיוס לישקר?

תהליך המיון והגיוס אורך כחודש, התהליך כולל סדרה של ראיונות, מבחני התאמה ולעיתים בדיקה רפואית.

כיצד אוכל לדעת האם עברתי את שלב הראיונות בהצלחה?

מחלקת הגיוס תדאג לעדכן את המועמדים אשר בתהליך בכל מקרה לגבי הסטאטוס שלהם - בין אם נמשיך איתם בתהליך ובין אם לא.

מבחני התאמה

מה צפוי לי במהלך המבדק במכון מיון חיצוני?

מבחני כישורים, מבחני אישיות, מבחני מצב קבוצתיים ("סימולציות"), ראיון אישי, שאלון אישי, שאלוני נטיות.

האם כדאי לי להתכונן לקראת המבדק במכון מיון חיצוני?

אין צורך ללמוד חומר ספציפי לקראת המבחנים, אולם רצוי לדעת מה נדרש מהנבחן באופן כללי ביום הזה. בנוסף, עליך להיות במיטבך, להגיע בזמן ולאחר מנוחה מתאימה.

האם כל המועמדים עוברים מתכונת מבחנים זהה?

לא, מתכונת המבחנים נקבעת על פי דרישות התפקיד אליו מועמדים, ועל כן יכול להיות שלתפקידים שונים יידרשו המועמדים לעבור מבחנים שונים וגם בהתאם משך המבחנים שונה.