ISCAR Around the Globe ▼
A+   A-
ישקר הינה חברה גלובלית שמרכזה בישראל. היא נמנית על אחת מ-3 קבוצות החברות הגדולות והמצליחות בעולם בתחום ייצור ושיווק כלים ופתרונות מתקדמים לעיבוד שבבי וידועה כמובילה ומחויבת לחדשנות של פיתוח טכנולוגיות ומוצרים חדשים.

הפריסה הגיאוגרפית הבינלאומית של ישקר כוללת כ-50 סניפים וחברות בת הפועלים כזרוע השיווקית של החברה בעולם. בין לקוחותיה העיקריים נמנים לקוחות מתעשיית הרכב והתעופה, יצרני מכונות ותבניות, לקוחות מתעשיית האנרגיה וכן רבים אחרים בהן משולבים תהליכים של עיבוד שבבי בתהליך ייצור המוצרים.

מרכז הפעילות של החברה נמצא בתפן שבגליל והוא כולל את ההנהלה העולמית של החברה, מרכזי המחקר והפיתוח ומערך הייצור. המשך התפתחותה של החברה והרחבת פעילויותיה בארץ ובעולם, מציב אתגרים רבים לעובדי החברה.
אם אתם מעוניינים לבנות את עתידכם בסביבה גלובלית, רבת אתגרים והזדמנויות, אנו מזמינים אתכם להצטרף אלינו.

אנו מחויבים ל:
• יציבות תעסוקתית
• טיפוח המשאב האנושי
• עניין ואתגר מקצועי
• התפתחות מקצועית ואישית
• עבודת צוות
• סביבת עבודה המטפחת יצירתיות וחדשנות
• סביבת עבודה המשולבת בטכנולוגיות מתקדמות

אם כל אלו חשובים לך, אתה חשוב לנו.

בוא והצטרף אלינו לישקר!


איך מגיעים?
בישקר קיימים מגוון של תהליכים המיועדים להכשיר את העובד ולתרום להתפתחותו המקצועית:

חניכת עובדים חדשים – כחלק מתהליך הקליטה של עובדים חדשים, מלווה חונך אישי כל עובד חדש.
  חניכה זו הינה מקצועית וחברתית ומטרתה להקל על השתלבותו של העובד בתפקיד ובארגון.

מרכז הכשרה לתעשייה בגליל (צור לבון)-
  צור לבון ממוקם במצפה לבון, בסמוך לכרמיאל, בנוי כמכללה עם כיתות לימוד, כיתת מחשבים וסדנה להתנסות מעשית המצוידת במכונות וטכנולוגיות מתקדמות .
   משמש כמרכז ההדרכה וההשתלמויות של עובדי חברת ישקר. במסגרת זו ישנן שתי קטגוריות של קורסים:
- קורס תפעולי- קורס מקצועי שנועד להכשיר עובד לתפקיד חדש או לקדמו מקצועית בתפקידו הנוכחי.
- קורס העשרה- קורס בתחום מיומנויות כלליות כגון שפות, מחשוב וכו.
בנוסף, המרכז מכשיר עבור ישקר עובדים חדשים למקצועות בתחום עיבוד המתכת, המסיימים את קורסי ההכשרה יכולים להשתלב בקבוצת מפעלי ישקר.

עזרה בלימודים-
  ישקר מקדמת יוזמה ונכונות של עובדיה לצאת ללימודים ומשתתפת בשכר הלימוד.
  ההשתתפות מותנית בכך שההשכלה הנרכשת תהיה רלבנטית לתחום העיסוק של העובד.

מעברים וקידומים –
  כתוצאה מגודלו של הארגון קיים מגוון גדול מאוד של תפקידים היוצר הזדמנויות לעובדים למעברים פנימיים
  - מעברים שמשמעותם שינוי רוחבי וגיוון מקצועי, קידומים מקצועיים וקידומים לתפקידי ניהול.
  רובם של מנהלי ישקר צמחו מתפקידים קודמים בתוך הארגון והגיעו לתפקיד הניהולי מתוך המערכת.
  היתרון הגלום במעברים ובקידומים בתוך הארגון הוא לארגון ולעובד גם יחד.

בישקר קיימת מדיניות שכר והטבות שמטרתה לתגמל את עובדי החברה על עבודתם. מחשבה רבה הושקעה בבניית תוכנית רווחה שתתן מענה לצרכיהם של עובדי החברה. ההטבות ניתנות במגוון של תחומים כך שכל עובד יוכל לקחת בהן חלק ולהרוויח מההטבות המוצעות לו.

מגוון ההטבות הניתנות לעובדי החברה:

תכנית פנסיונית: תכנית פנסיונית ייחודית מול קרנות פנסיה, חברות ביטוח וקופות גמל המותאמת באופן אישי לכל עובד ועובד על ידי יועץ פנסיוני המלווה אותו בתהליך בחירת התוכנית המתאימה עבורו.

ביטוח בריאות: ישקר מעניקה לעובדיה ביטוח בריאות מתקדם ורחב במסגרת הסכם קבוצתי עם חברת ביטוח הראל. כל עובד לאחר שנת עבודה ראשונה יכול לבחור ולהצטרף לביטוח וכן לצרף את בני משפחתו.

עובד עם וותק של עד 5 שנים ישלם את מלוא עלות הביטוח ועובד שצבר וותק של 5 שנים ויותר תשתתף החברה ב-50% מעלות הביטוח של העובד. לאחר 10 שנים תשתתף החברה במלוא עלות הביטוח ושוי ההטבה לעובד ולאחר 18 שנות עבודה, תממן ישקר ועל חשבונה את ביטוח הבריאות גם לבן/בת הזוג ולכל ילדי העובד עד גיל 26.

ביטוח שיניים לעובדי ישקר: החברה מאפשרת לעובדי החברה ובני משפחתם להצטרף להסדר ביטוח שיניים קולקטיבי.

ביטוח רכב: עובדי החברה זכאים להצטרף לתוכנית "ביטוח רכב לעובדים". העובד נהנה מהרחבות והטבות מיוחדות במסגרת הפוליסה.

הלוואות: אפשרות לסיוע כלכלי לעובדים בהתאם לנסיבות ולכללים הנהוגים, החברה מעמידה לרשות העובדת אפשרות לקבלת הלוואה בתנאים נוחים ומשתתפת בתשלומי הריבית על ההלוואה.

ארוחות: עובדי החברה זכאים לשתי ארוחות ביום בתשלום סמלי המוגשות בחדרי האוכל של ישקר ונהנים בדרך זו מאוכל טעים ואיכותי.

ציון אירועים: ביום האישה, בחג החנוכה ובזמנים נוספים בלוח השנה נערכים אירועים לעובדים/ילדי העובדים.

מתנות לאירועים: החברה מעניקה שי כספי/מתנה באירועים אישיים ומשפחתיים, כמו חתונה, לידת ילד וכו'.

תיקים לילדי עובדים: לקראת תחילת הלימודים מעניקה החברה תיקים לילדי עובדים העולים לגן וכיתה א.

קייטנות: החברה משתתפת במימון קייטנות בחופשת הקיץ לילדי עובדים בגילאי 3-12.

דמי מטפלת: על מנת להקל על האמהות העובדות החברה משתתפת בדמי מטפלת לעובדות. תשלום זה מקבלת כל עובדת שהיא אם לילד בגילאים צעירים.


העסקת בני עובדים: החברה נוהגת להעסיק במהלך הקיץ בני עובדים לפני גיוס, כמו כן מועסקים ילדי עובדים לאחר שירות צבאי (למימוש מענק חיילים משוחררים) לתקופה זמנית.